En mi contrato pone menos estudios de los que tengo
Vacaciones obligatorias alemania
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Este artículo presenta estadísticas relacionadas con los jóvenes que ni trabajan ni estudian en la Unión Europea (UE) y forma parte de una publicación en línea sobre educación y formación en la UE. Hoy en día los jóvenes cambian de trabajo con más frecuencia y tardan más tiempo en establecerse en el mercado laboral. Por tanto, es importante asegurarse de que la transición de la educación al trabajo sea fluida y también destacar los riesgos de no estar ni en el empleo ni en la educación o la formación. Existen riesgos, tanto para el individuo como a largo plazo para la sociedad, si los jóvenes adultos se encuentran desvinculados tanto de la educación como del mercado laboral.
Aunque se ofrece información general sobre los jóvenes de entre 15 y 34 años, el principal grupo de edad que se estudia en este artículo es el de los adultos jóvenes de entre 15 y 29 años. Para este grupo de edad, la Unión Europea ha fijado un objetivo a escala de la UE que estipula que la proporción de jóvenes que ni trabajan ni estudian ni siguen una formación debe ser inferior al 9 % en 2030. En 2021, una media del 13,1 % se identificó como ninis en la UE. Sin embargo, existen diferencias entre los Estados miembros, ya que varios países ya han alcanzado el objetivo para 2030.
Contrato ilimitado Alemania
Puede que tu contrato restrinja el trabajo que puedes hacer a continuación, pero tu empleador sólo puede hacerlo si es necesario para proteger su negocio. Si no hay nada en tu contrato, puedes aceptar el trabajo que quieras.
Busca en tu contrato o en las condiciones de trabajo frases como "No puedes trabajar para una empresa de la competencia si está a menos de 16 kilómetros de distancia". También debe figurar la duración de la restricción, que suele ser de 3 a 6 meses.
Normalmente tendrás que respetar este tipo de restricciones si están escritas en el contrato. Esto incluye las restricciones de cualquier otro documento que hayas firmado, como un acuerdo para resolver un conflicto con tu empresa.
Es muy difícil que tu empresa alegue que un acuerdo verbal incluye una restricción sobre para quién puedes trabajar. Estas restricciones tienen que ser precisas y específicas, así que es poco probable que tengas que cumplir una que no esté por escrito.
Tal vez puedas convencer a tu antiguo empleador de que ignore una restricción o, al menos, la reduzca. Para obligarte a cumplirla, tendrían que acudir a los tribunales para demostrar que la restricción es razonable. Esto lleva tiempo y puede ser caro, así que quizá prefieran llegar a un acuerdo.
Despido - deutsch
De la Ley se derivan obligaciones específicas para los empresarios (artículo 12 de la AGG). Abarcan desde medidas preventivas y acciones inmediatas hasta obligaciones organizativas generales. Por el contrario, en virtud de la Ley General de Igualdad de Trato, los trabajadores tienen derecho a exigir a sus empresarios que adopten las medidas correspondientes para proteger a los trabajadores. Por ejemplo, los empresarios deben adoptar medidas preventivas contra la discriminación. Esto puede adoptar la forma de formación del personal o códigos éticos que declaren claramente la discriminación como inadmisible y formen suficientemente a los empleados para evitar la discriminación en el entorno laboral.
Además, los empresarios están obligados a actuar si los empleados discriminan a otros en el trabajo. Esto significa que es obligación de los empresarios prevenir proactivamente la discriminación. En los casos menos graves, puede bastar con una advertencia o una formación específica; en los casos más graves de discriminación, las medidas adecuadas pueden incluir el traslado, la recolocación o el despido del empleado.
Por último, los empresarios están obligados a poner a disposición del público la Ley General de Igualdad de Trato en su totalidad y a facilitar información sobre el procedimiento de denuncia (por ejemplo, un plazo de tres meses para presentar una demanda), los derechos de las personas afectadas y los departamentos de la empresa responsables de tramitar las denuncias.
Baja por enfermedad Alemania
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen actualmente, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió el plazo máximo de duración determinada para el empleo del personal académico que actualmente cursa estudios académicos avanzados. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden prorrogarse ahora seis meses más.
Introducida en 2007, la Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG) regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo científico y académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.