Que necesito estudiar para trabajar en recursos humanos
Empleo en recursos humanos
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Los asesores de recursos humanos son responsables del asesoramiento en materia de contratación, gestión del rendimiento y retribución, bienestar, formación y desarrollo, relaciones laborales y políticas para el personal de una organización.
El salario de los asesores de recursos humanos varía en función de las cualificaciones, la experiencia y la región. Fuentes: Madison, '2022 NZ Employment Market Report - Human Resources', 2022; y Hays, 'The FY 22/23 Hays Salary Guide', 2022.
¿Qué supone un día normal para usted como asesor de recursos humanos? "Participo en una amplia gama de funciones de RRHH, como la contratación, la retribución, la gestión del rendimiento, la gestión del cambio y las relaciones laborales. "Asesoro a los directivos sobre anuncios de contratación y contratación de candidatos. También respondo a las preguntas del personal sobre los acuerdos laborales y ayudo a los directivos en cuestiones disciplinarias relacionadas con la mala conducta o el bajo rendimiento del personal. "También participo en muchos procesos de cambio, que pueden ser exigentes porque a veces conllevan despidos de personal. "¿Qué consejo le daría a alguien interesado en una carrera de recursos humanos? "Trabajar en RRHH es gratificante, pero puede suponer un reto. Le diría a cualquiera que esté pensando en hacer carrera en RRHH que sea consciente de que a menudo tendrá que enfrentarse a cuestiones complejas relacionadas con las personas. Los profesionales de RRHH también tienen acceso a mucha información confidencial, por lo que la integridad y la discreción son muy importantes. "¿Qué le gusta de su trabajo? "Lo bueno de RRHH es que ofrece mucha variedad, por lo que no es aburrido. Siento que llevo diferentes sombreros en mi trabajo: terapeuta, coach, analista, administradora, coordinadora, redactora de casos empresariales y agente de policía. "También es muy satisfactorio ayudar a los directivos a resolver problemas relacionados con las personas".
Sueldo de licenciado en RRHH
Hay muchas licenciaturas que pueden prepararte para desarrollar una carrera en recursos humanos. Además de estudiar gestión de RR.HH., puedes considerar cursos centrados en el análisis, los negocios, la comunicación, la psicología y mucho más.
Si quieres trabajar en la gestión de recursos humanos (HRM), la carrera de RR.HH. puede parecer la opción más obvia, pero no es la única. Dado que RR.HH. tiene tantas ramas, desde la adquisición de talento y la formación hasta las recompensas totales y la analítica, puedes aprovechar las habilidades y los conocimientos adquiridos a través de muchas formaciones y experiencias en tu carrera de recursos humanos.
También puedes optar por obtener un certificado de RRHH antes de una titulación si quieres iniciarte en este campo sin comprometerte con un programa de titulación. A través de la experiencia, puede que te des cuenta de que te gusta hacer cursos de RR.HH., o puede que te lleve a un programa diferente que te permita adquirir las habilidades pertinentes que necesitan los profesionales de RR.HH..
Para demostrar a los empleadores que te tomas en serio la posibilidad de llevar tu carrera a un nivel superior, también podrías considerar la posibilidad de cursar un máster. Los reclutadores para puestos directivos pueden preferir o incluso exigir que los candidatos tengan esa titulación.
Empleos de recursos humanos de nivel básico
3. Las prácticas son trabajos remunerados que combinan la formación práctica en el puesto de trabajo con el aprendizaje fuera del mismo. En RRHH y L&D, un aprendizaje de nivel 3 puede ofrecer rutas estructuradas de nivel de entrada en la profesión de las personas, mientras que un aprendizaje de nivel 5 puede dar a los trabajadores experimentados la oportunidad de "actualizar sus conocimientos" y progresar en sus carreras.
5. Experiencia laboralSi quieres adquirir conocimientos prácticos relacionados con la profesión, ¿por qué no consideras la posibilidad de realizar prácticas o incluso proyectos en los que puedas participar? Por ejemplo, podrías asumir responsabilidades adicionales en un proyecto de tu organización o buscar nuevas oportunidades de voluntariado. Muchas organizaciones benéficas, como St John's Ambulance, buscan siempre el apoyo de voluntarios.
6. Además de los programas formales de desarrollo, muchas organizaciones buscan contrataciones directas en los niveles más bajos. No siempre es imprescindible poseer experiencia laboral específica, aunque las habilidades transferibles (como la capacidad de comunicación) y las experiencias (como el trabajo en equipo) siempre resultan útiles.Examine las últimas vacantes en el Reino Unido e internacionales de empleadores de los sectores privado, público y terciario.Examine PM Jobs
Salario de los recursos humanos
Ver todas las titulaciones en línea LicenciaturaSi quieres trabajar como director de recursos humanos, una licenciatura es un buen punto de partida. Por lo general, las empresas esperan que los candidatos a puestos de gestión de recursos humanos tengan una licenciatura en recursos humanos o en un campo similar. Algunas de las especializaciones que pueden aplicarse a los recursos humanos son la gestión empresarial, la educación o la tecnología de la información. Los cursos de gestión de conflictos y psicología organizativa pueden ser útiles para gestionar diversos problemas en el lugar de trabajo. La mayoría de los programas están diseñados para ser completados en cuatro años, aunque algunos grados en línea ofrecen ritmos acelerados para que pueda terminar en menos tiempo. Aquellos que ya han completado un grado asociado a menudo pueden transferir créditos a un programa tradicional de licenciatura o bachillerato. Además de las clases de educación general, en una licenciatura de recursos humanos se puede esperar para estudiar temas tales como: