Que tengo que estudiar para trabajar en recursos humanos
Descripción del puesto de rrhh
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Los empleados son un activo valioso para una empresa; por eso también se oye a veces el término "capital humano". Muchos aspectos de una carrera en RRHH consisten en cuidar y ayudar a los empleados. En general, los recursos humanos implican el cuidado, la organización y la gestión de los empleados de una empresa. En muchos casos, los profesionales también pueden denominarlo gestión de personal o gestión del talento, debido a las muchas actividades que conlleva el desarrollo personal de los empleados.
Tal vez haya terminado recientemente una licenciatura en Administración de Empresas o similar. O después de años trabajando por cuenta ajena, ha decidido cursar un máster para profundizar en sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades.
Un máster suele durar entre uno y dos años. Y para ser aceptado, muchas universidades exigen que los solicitantes tengan un título universitario -o al menos un determinado número de créditos- en un campo relevante, como Administración de Empresas. Sin embargo, algunas universidades y escuelas de negocios también aceptan candidatos de otras especialidades.
Trabajar en recursos humanos
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La Gestión de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de un enfoque estratégico para encontrar, formar, contratar y retener a los profesionales adecuados, para el puesto adecuado y en el momento adecuado, de forma que se conviertan en futuros líderes que impulsen los objetivos de la organización, teniendo en cuenta el activo más importante de la empresa: SU GENTE.
Cuando realizas un curso de gestión, una de las principales áreas funcionales que debes estudiar es la gestión de recursos humanos. ¿Por qué es tan importante estudiarla? ¿No debería ser fácil simplemente saber cómo interactuar y gestionar a las personas? Aunque parezca fácil, posiblemente sea la función más compleja de todas. Hay cursos de gestión de recursos humanos que explican cómo ha evolucionado esta función en los últimos años y el impacto que tiene en las empresas. Ser consciente de ello y conocerlo bien es la razón por la que hay que estudiar gestión de recursos humanos.
Cómo entrar en rrhh
Gestiona tus expectativasPor último, es importante que los candidatos principiantes gestionen sus expectativas. Aunque no siempre es así, algunos licenciados se resisten al tipo de trabajo que se espera de ellos cuando empiezan. "En RRHH, obtienes un título de cuatro años y el primer trabajo parece administrativo. Pero ahí es donde evolucionó la profesión", afirma Burns. Además, ese trabajo es "fundacional", dijo Stegall. "Hay que ser flexible y estar dispuesto a empezar desde abajo, porque así es como se entienden todas las piezas, y los RR.HH. tienen muchas piezas móviles", resumió Preim: "Es como cualquier otra carrera. No es realista pensar que se puede llegar a director de RRHH sin experiencia. Hay que mojarse los pies".
Tareas de recursos humanos
¿Has pensado alguna vez en hacer carrera en recursos humanos? Si te estás especializando en comunicación, sociología, psicología, economía empresarial o cualquier otra carrera de humanidades, un trabajo en el campo de los recursos humanos podría ser perfecto para ti.
Asista a una sesión informativa gratuita en línea el 28 de febrero, de 11.00 a 12.00 horas, para obtener más información sobre el Programa de Certificación en Gestión de Recursos Humanos de UC Davis Continuing and Professional Education. Si no puede asistir al seminario web en directo, puede acceder al vídeo de una sesión anterior.
El Programa de Certificación en Gestión de Recursos Humanos dura entre 15 y 21 meses (tomando uno o dos cursos por trimestre), cuesta menos que un título de postgrado y ofrece un cómodo programa híbrido de instrucción en línea y presencial en Sacramento. El programa incluye cursos sobre:
Independientemente de su especialidad, los profesionales de RR.HH. deben poseer un conjunto concreto de habilidades, explica Anthony Reyes, instructor del Programa de Certificación en Gestión de Recursos Humanos de UC Davis Continuing and Professional Education. Reyes dice que para tener éxito como profesional de RR.HH. hay que ser: